昨天上午，滨江法院审理一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷。

　　小杰30多岁，去年3月1日和某生物技术公司签订《劳动合同》，5月26日签订劳动合同附件《职工竞业禁止协议》。协议中约定：不论因何种原因离职，离职后两年内，不得在相同或相近行业以及有竞争关系的企业内工作。为此，每月有3000元竞业禁止补偿费。

　　今年2月3日，小沈跳槽到另一家公司。老东家就把他给告了，理由小杰加盟的新东家，和自己有竞争关系，要求小杰赔偿违约金，薪酬总额的3倍即33万，并且和现在公司解约。原单位还说：“如果小杰能回来，或者去别的小药厂，公司就不告了。”

　　小杰觉得，现在到新公司干的事和原来完全不一样。以前他做的是“隔离器”(一种为药物生产提供无菌环境的设备)检验，并非核心技术人员，而现在这家公司主营的是过滤器材。

　　“当时，除了普通操作员，原公司让每个加盟的技术人员都签订了这样的竞业协议。现在我觉得他们是在夸大竞业限制的范围，如果两年内我很多公司都不能去，而仅仅就凭他们给我的每月3000元的补偿金，那我的房贷、车贷又该怎么办？”小杰有些激动。

　　昨天，由于被告律师的反诉，且需要重新提交反诉申请，原告也需要答辩期准备，法庭将择日开庭审理此案。

　　最近这段时间，滨江法院已经连续接到4起同样的竞业限制纠纷案子，将陆续开庭审理。“滨江高新企业比较多，近几年这样的案子明显多了。”法院工作人员说。